第六十三章：人力资源

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几人，顾青就像看自家种的瓜果终于成熟了一部分，心中喜悦。

　　给其他管理介绍了一下新任的人力资源总监后，便是各部门的报告时间。

　　虽然【玄武】每天都通过【界碑】整理着公司大大小小的数据，但是【玄武】给的数据报告是冷冰冰的，而属下报告的声音却是有生命的。

　　当然，也可以通过这些人的报告来对比看出，有哪些蛀虫。

　　不过几轮报告下来，现在还没看出有蛀虫。

　　等到报告结束，接下来便轮到了顾老板说话的时间了。

　　“出差这段时间，看得出来大家都是勤勤恳恳，不论是工厂员工还是客服部很多人都从三班倒自行加班到了两班倒。

　　产品大卖，是所有人努力换来的，当然薪资也会对得起大家，加班工资不打折双倍，工时超过平均线的员工和管理，年假加十天，工时最长的前十名员工，明天就给他们强制放假三天，当然是带薪的。”

　　这话一说，有点大赦天下发福利的意思，其中的年假加十天，主要还是因为顾青希望最累的人能够多注意休息。

　　有工贼自然就有劳动模范，有那么一部分人为了赚钱养家糊口，会强撑身体，疯狂加班。

　　这很明显是拿身体健康换钱，所以前十名这种劳动模范还是让他们休息三天吧。

　　产量是很重要，但人是更重要的。

　　“张总监，人力资源部门需要你赶快充实起来，不论是高素质的研发人才，还是普通工人，我们都需要。

　　目前特别是技术型工人非常紧缺，其他公司和工厂的待遇低，我们管不着，但我们这，全都给高待遇。

　　什么狼性羊性，我不管，但一份贡献一份收获，我们必须落实。”顾青看着张元丰说道。

　　张元丰闻言顿时感觉压力就上来了。

　　虽然前面调查的时候知道九州科技公司的内部人员并不完善，但是哪里知道，人力资源部门整个都没有建制。

　　但未来是光明的，也只有这种还不成熟的

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