第三七八章 做企业要有爱心

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主动提出，会将他们在这里的工作情况跟集团汇报。

　　工作成绩优异者，回香江后就能升职加薪。工作评定不良者，那么等待他们的，很可能就会被辞退。这种赏罚严明的做法，也令一众管理团队成员不敢慢怠轻视。

　　在员工食堂吃了一顿饭，又看了一下安置员工的宿舍区，确认各方面条件都不错，许正道这才启程离开。而不少员工才知道，这年青人才是公司真正的老板。

　　只是让很多人意想不到的是，第二天身为双能食品公司的总经理，亲自拜访残联的领导，无偿捐赠五十万捐款的同时，还提出可以帮忙安置一百名残疾人。

　　得知消息，残联方面的领导自然很高兴也很感激。结果没多久，两百六十名身患残疾的年青人，便被大巴车接到双能食品公司，开始他们的上班生活。

　　而其余一百六十名员工，都是因伤退役的伤残军人。那怕退役后，国家也给予相应的补助跟工作安排，但这些伤残军人背后，往往都有一个家庭。

　　现在这些人，找到一份待遇优厚且轻松的工作，不会成为家里负担不说，还能帮衬到家里。可以说，安排一个残疾人就业，就是挽救一个家庭。

　　得知消息的各方领导，对此都给予高度肯定，甚至有不少领导直言这家公司，是一家有社会责任心的公司。这评价，对双能食品公司未来而言，也将起到很大作用。

　　那怕夜里给许正道打电话的小姑许红英，也笑着道：“老爷子听闻这个消息，也知道是你的主意。他知道后非常高兴，而且老领导也说了，你小子真不错！”

　　看似很平常的称赞，却是很多家族二代年青人，梦寐以求却无法得到的。对许振武而言，子孙做出的成绩，得到别人肯定，才是最让他高兴的。

　　相比很多人去了国外，就嫌弃国家这里不好那里不好，甚至拼命贬低自己的国家跟民族。许正道跟刘大能的这种做法，无疑更受老一辈人认可跟肯定。

　　所以说，有时候吃亏或许真的是福，两世为人的许正道，又岂会不知这个道理呢？
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