第一千三百五十一章：可能性

第(2/3)页

管理成本。

　　特别是现在霓虹本土阶级固化、居民越来越自我的情况下，这群高知识学历、高级工程师，将会成为最好使用的工具。

　　甚至从某种程度上来说，对比高丽、西方那些分部的员工而言，李区卢更“喜欢”霓虹本土这些散乱又自我的员工。

　　而且这些问题，其实也并非是没有解决办法的问题。

　　但他需要将这种危险感传达给这些本土员工。

　　所以，当这些议论声变得越来越大的时候，李区卢轻轻咳嗽了一声。

　　在定向声音传播技术的帮助下，他的这一声咳嗽，让集会的每一位本土员工都清楚的听到了。

　　顷刻间，鸦雀无声。

　　“其实我个人很想给大家透露一个公司总部的消息，这个事情，今天一直在我的心里徘徊，如鲠在喉，但是考虑到大家的工作，我们分部的建立来之不易，所以我个人一直在压抑着自己的情绪。

　　但是今天，听到大家都在议论，所以我个人还是想将这个消息，还有我个人的想法分享给大家，希望大家能够有各自的思考，不要盲从。”

　　一位九州科技的高层想透露的消息，这让很多人都不自觉伸长了脖子。

　　环顾四周，这些本土员工就像是鸭子一般伸着脖颈，目光充满了求知欲。

　　李区卢面露难色，然后感慨道：“对于大家的工作，我们公司对于这种海外分部的正式职员都有成熟的安排。

　　大家可以选择依靠和我司签订的工作合同，申请大夏工作签，也可以申请我司在其他郭嘉、地区的工作岗位，当然这个就要各凭本事和能力，公平竞争。

　　如果不想和我司续约工作，我司也将给于补贴，但同时也会要求员工在以后的工作、生活当中履行保密协议与竞业协议的规定。

　　而我本人其实想告诉大家，如果真的不续约，依照目前霓虹本土的工作环境，各位要去其他行业和其他人竞争，势必处于弱

(本章未完,请翻页)
记住手机版网址：m.read888.cc