第四百二十章：小团体

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个隐形的晋升标准：进公司混到正式员工→处理自媒体→处理商业纠纷→年入七十万→跟着大佬混跨国案子。

　　由于九州科技创立时间不长，搞的事却很多，这种特殊现象也让九州科技的官司特别多。

　　多到什么地步呢？

　　这两年法学专业的学生们，在课堂上都经常听老师讲，张三如何盗取国外专利，又或者是国外企业的张三如何通过专利等知识产权通过起诉，拿到别人的鸡蛋，这些故事。

　　而这都是白花花的银子堆起来的。

　　跨国官司耗时常，对方又是主场作战，难度便先天高几分，再加上这两年很多都是高科技专利官司，扯皮的同时还要时刻注意言论，以防被对方抓住漏洞反击。

　　当然事多，也不可避免话语权增加。

　　法务部总监李韬，在每个季度的公司会议上都会提及法务部扩员的方案，而这个方案也往往会被通过。

　　公关运营部门内部哪怕都要被拆成两个部门，平常遇到事，还是会携手并肩找法务部沟通。

　　现在九州科技的管理层，虽然顾青并不喜欢搞什么派系，但人是需要社交的，也就不可避免的会产生了小团体。

　　跟随顾青起家的，在大学创业园区就一起走过来的员工，哪怕是能者上庸者下，但不论职位高低，见面了都有香火情，偶尔会聊几句，私下里也会在小群里交流一些信息。

　　然后就是重心转移到郊外工厂后的工厂管理层，他们这些搞制造业多年的老司机，天然喜欢抱团取暖，在这两者之上的则是研发部门。

　　而研发部门内部虽然没有学阀这些现象，但也有学籍和大学导师这些客观存在的因素。

　　薅哈工的羊毛最多，其次则是前年开始扩大校招规模的研究僧们，然后就是社招来的大佬。

　　前者更有学生气质，朝气蓬勃却底蕴不足。

　　后者更为务实，体验过其他公司和机构的不同待遇，在签了保密合同，走到了核心研发项目后，面对九州科技提供的前沿知识，更为珍惜。
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