第四百五十章：合作伙伴

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出一位能担此大任的管理，大家有合适的人选也可以通过界碑的渠道进行内推。”

　　曾经的404寝室高管层，在今天，有一位主动请求降职，这给众人都带来了一种不真实感。

　　这年头一向是有便宜就占，别说能力够不够，能做到多高的位置就坐多高，才是最重要的。

　　至于干活？让助理和副职去干不就行了？

　　项目成了，皆大欢喜。

　　项目黄了，压力转移给具体负责人就行。

　　今天这场公司高层会议如果讨论没有问题，真的落实的话，那九州娱乐部门恐怕会一跃而上成为大夏，乃至全球顶尖的娱乐巨头。

　　这简直就是要坐王位的时候，突然说自己德行不够，另选他人。

　　而且如果是正常展开的话，彭总监这么一推辞，也就是情面上的推辞，大老板也会跟着做做戏，劝一劝之后让对方安心坐下。

　　可大老板居然就直接同意了，而且还直接开始选下一位继承人，这实在是前所未见的职场……

　　或许是看出有些人心思不对劲，顾青说道：“或许你们会觉得彭总监是在搞那些职场老戏码，但你们想多了。九州科技从来不是一个靠人脉关系就可以横着走的企业，今天彭总监退位让贤，我会同意。

　　明天董总不想干了，我也会同意。

　　在面对涛涛大势的时候，能够清晰知道自己的长短，并作出改变，这也是一种智慧。”

　　这场会议，在后续商谈了许多合作细则后，便结束了。

　　彭博的申请虽然被通过了，但在新总监未上任的时候，他还是娱乐部门总监，还是得忙碌。

　　而研发部门的高管们则更忙碌了。

　　更多的合作企业，就代表了产品需要面对不同企业有更多的更改，虽然这方面是有智能程序配合的，但九州科技有自家公司开发的AI程序配合，其他公司却不是如此。

　　最鲜明的例子，比如霓虹岛国的公司。

　　在如今数据信息化时代，还有不少霓虹公司是用传真机收发资料，上班手动插卡打

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