第四百六十七章：春节坐班没有休

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他要换方向了，现在这个老方向丢给不成器的人慢慢学，我踏马是该成器一点跟着学新工艺，还是不成器得去混文凭啊？呜呜呜。”

　　“我听说我有个在台积电工作的师姐，硬是被导师骂回国了，明天就要去接机，唉。”

　　突然有个ID叫小熊猫的人说道：“问君能有几多愁，恰似春节坐班没有休，我在九州科技社区住了好几天了，多的不能说，但还是建议大家学下新工艺吧，至少高精尖部分，恐怕这次跟不上节奏，以后想跟上会更困难。别私信，匿了匿了。”

　　这人说完后，小群立马就消息爆炸。

　　“卧-槽？大佬！你看腻大风车从AS-ML回来了？”

　　“大佬牛啤，我等匍匐前进。”

　　“呜呜呜，大佬你都这么看好吗？可我已经二十七了，再学几年到时候毕业了就三十几岁，没房没车也太难了吧……”

　　“没房没车不至于，九州科技给工程师的年薪都是七八十万起，还有项目分红这些杂七杂八的福利，一年赚个一百多万应该没问题。”

　　而在这些导师与学生们在经历改变的同时，夏芯科技等半导体公司也在遭遇新的剧变，只不过是痛并快乐的变化。

　　九州科技“一意孤行”提高员工福利与薪资的情况早已存在多年，随着九州科技进驻的行业越多越深入，该行业的整体就业环境和薪资水平也不可避免的向上看齐。

　　至少每一个有雄心壮志且智商在线的企业高管，都会为了与九州科技争抢到人才，从而提高员工待遇。

　　还有就是竞业协议的补贴发放也变得正常化起来，毕竟以前大夏的企业虽然会给员工签竞业协议这些杂七杂八的东西，但这些协议不只是约束员工的，它还需要公司承担一定的责任，比如经济补贴这些东西，否则就是经不住官司的废物合同。

　　九州科技这些年因为这种废物合同，在争取到人才后，可是节省了不少开支。要是放在国外，恐怕给违约金、在禁业期间养员工这些开销都会拖累不少项目进度。
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