第一百六十四章：公司组织架构

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　　赚钱嘛，不磕碜。

　　最终在友好的氛围中，四大厂商和九州科技公司对于组建“软件开发联盟”达成了一致。

　　主旨是为了更好的整合资源，链接大夏开发者，基于四大厂商手机终端的开放能力及服务，打造丰富的移动数字业务体验。

　　九州科技公司提供开发平台工具，四大厂商提供资源扶持，为开发者提供全面的互动交流和品牌曝光机会。在激励创新的同时，与开发者·合作共赢。

　　五家公司组成联盟审核团，共同审议和提议各项事务。

　　当然，这只是草拟的和各家意向。

　　不过也是万里长征的第一步，跨出去后，相应安排就能有序进行。

　　比如对于平台工具九州编译器的学习、联盟选址、成员审核、联盟资金、联盟组织人事安排等等一大堆事情。

　　顾青又一次羡慕了夏为的家大业大。

　　不愧是深耕行业数十年的企业，忠诚度高的人才就是多，不像自家公司，顶尖人才少，忠诚度高的领导组织人才更是少。

　　“我算是理解为什么古代都是家天下了，也只有亲朋好友才能在最开始起事的时候陪潜龙，像诸葛这种大才，实在是难遇……”

　　意向达成了，顾老板陪在座的老板们吃了一顿大餐后，便直接打道回府。

　　至于之后的事宜，他打算让黄朝仁来忙。

　　公司要做大，对于人事和组织架构就要调整了。

　　并且还有九州科技对于今年校招与社招的大计划。

　　将框架搭起来，把人才招进来后就能按部就班，上行下效。

　　而不是最开始的草班子，什么活都干，哪里缺人哪里顶。

　　一路奔波，回到蓉城的九州园区后。

　　“唉，金窝银窝不如自己狗窝。”

　　看过了大公司的繁华，回到自己的一亩三分地，顾青心中的豪情却是不减。

　　然后直接躺床睡觉……

　　“拜托，开这种会议很累的诶。”

　　黄朝仁听着电话挂断后的嘟嘟声，故作姿态的抽泣了两下。

　　“呜呜呜，顾哥不爱我了，我都要为公司到美利坚征战，他竟然说自己累，要睡觉……”

　　董琦与彭博不约而同的叹了口气。

　　这真是个活宝。

　　“赶快走，我们事情多得一批。”彭博给了黄朝仁一脚。

　　老黄很是受用的嘿嘿笑道：“那我走了，大家拜拜。”

　　年轻的黄部长，在两位精锐安保人员的保卫之下，挺胸抬头走向了赴美的待机区。

　　在顾老板的“关怀照顾”下，他要去参加平果公司于大夏时间9月13日凌晨1点（美利坚当地时间9月12日上午10点）在史蒂夫·乔步斯剧院举办的秋季新品发布会。

　　公费旅游加精锐退伍兵王随身保护，这风头简直让他不要太爽。

　　当然，这也是他自认为的。

　　差旅费是财大气粗的平果提供，精锐退伍士兵，人家去美利坚，也是为了完成其他任务。

　　现在是18年九月份，顾青很想知道美利坚某些城市的下水道有没有某冠的存在。

　　虽然这个世界没有那个堡-实验室，但美利坚的那些城市还是存在的。

　　采样然后就地拿钱让当地私人机构检测就行。

　　美利坚真的不愧是资本的天堂，只要有钱，这两位安保人员甚至不用露面，用钱开路就能做成这件事。

　　当然，他们需要隐秘行踪看采取样本的人是不是真的采取正确的样本。

　　至于暴露？

　　美利坚为了追求“民众的隐私安全”，哪怕是在一二线城市，市区很多地方都是没有监控的。

　　反正顾青对于这事是下定了决心的彻查到底的，如果下水道里真的检测出什么不对劲的东西。

　　那，匿名给组织打打报告，将各种材料递上去还是没问题的。

　　相信有准备，手里又有大杀器的兔子，肯定能打出更优秀的操作。

　　而且他根本不担心上面会不重视。

　　毕竟这两位精锐退伍时间有些太巧合了……

　　不过也是增强自己的安保力量，或者说加深两家人的关

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